O ‘boom’ dos advogados secondees pelos departamentos jurídicos
Nos últimos anos, os departamentos jurídicos de grandes empresas têm adotado cada vez mais a prática do secondment, onde advogados são temporariamente alocados para trabalhar diretamente nas instalações das empresas-clientes. Essa tendência, que já denota um verdadeiro “boom”, reflete a necessidade crescente de especialização e flexibilidade no setor jurídico, permitindo que as empresas adaptem rapidamente sua capacidade jurídica às demandas variáveis do mercado. Além disso, o secondment, embora ainda não plenamente percebido, também possibilita uma integração mais profunda dos advogados com a cultura e as operações internas da empresa, resultando em uma compreensão mais rica e detalhada das necessidades jurídicas específicas do negócio, antes mesmo da possível internalização definitiva do profissional.
Como já demonstrado tempos atrás nesta mesma coluna, os departamentos jurídicos se beneficiam ao obter acesso a conhecimentos especializados sem a necessidade de uma contratação permanente. Essa abordagem permite uma gestão mais eficiente de custos e uma resposta rápida a questões legais complexas que possam surgir. Além da questão envolvendo os custos de contratação dos profissionais, a contratação de advogados em regime de secondment pode ser uma excelente oportunidade para avaliações prévias em processos seletivos para vagas permanentes (headcount). Durante o período de secondment, a empresa tem a chance de observar o desempenho, as habilidades técnicas e a compatibilidade cultural do advogado em um ambiente real de trabalho. Isso permite uma avaliação mais precisa antes de uma contratação definitiva no formato CLT, reduzindo os riscos de uma escolha inadequada e garantindo que o profissional selecionado seja o mais adequado para a posição.
Hoje, com o objetivo de complementar discussões anteriores e abordar novas questões frequentemente levantadas, exploraremos outros aspectos relacionados às contratações de advogados em regime de secondment.
Benefícios para os advogados secondees
- Desenvolvimento de carreira: advogados em secondment têm a oportunidade de ganhar experiência prática diretamente dentro de uma organização, o que é crucial para o desenvolvimento de habilidades em gestão de negócios, liderança e operações internas. Essa vivência diversificada é altamente valorizada no mercado e pode destacar esses profissionais em futuras oportunidades de emprego, contribuindo para suas trajetórias profissionais.
- Expansão de redes de contatos: ao trabalhar diretamente com clientes corporativos, os advogados ampliam significativamente suas redes de contatos. Essa interação abre portas para futuras colaborações e parcerias estratégicas, além de possibilitar novas oportunidades de carreira em diversos setores. A rede de contatos expandida é um ativo valioso, pois proporciona conexões importantes que podem auxiliar no desenvolvimento profissional e na obtenção de novas perspectivas e desafios no mercado.
- Aprofundamento em setores específicos: a experiência em diferentes indústrias e setores permite que os advogados adquiram especialização em áreas específicas do direito. Isso é possível graças à exposição direta aos desafios e regulamentações particulares de cada setor, algo que pode ser limitado ao trabalhar exclusivamente em escritórios de advocacia. Essa vivência oferece um conhecimento prático e detalhado que enriquece a compreensão dos advogados sobre as nuances legais de diversas áreas, tornando-os mais preparados para lidar com questões jurídicas complexas e diversificadas.
Cuidados ao contratar serviços de secondment
- Seleção cuidadosa de fornecedores: é essencial que as empresas escolham escritórios de advocacia com base em critérios rigorosos. É importante avaliar não apenas as qualificações técnicas dos advogados destacados, mas também sua capacidade de se alinhar à cultura organizacional da empresa. Isso garante que os profissionais possam integrar-se eficientemente ao ambiente corporativo e atender de maneira adequada às necessidades específicas da empresa. Além disso, a seleção deve considerar a reputação do escritório e a experiência prévia em projetos similares.
- Clareza nos termos contratuais: definir de maneira precisa as responsabilidades, a duração do secondment e as condições de retorno é fundamental para evitar ambiguidades e conflitos. Isso assegura uma transição suave tanto para o advogado quanto para a empresa, garantindo que todas as partes envolvidas compreendam suas obrigações e expectativas. Uma comunicação transparente sobre esses aspectos minimiza riscos e facilita o cumprimento das obrigações contratuais.
- Compatibilidade cultural: a adaptação dos advogados à cultura e aos valores da empresa é essencial para uma integração eficaz e o sucesso do projeto de secondment. É importante que os profissionais compartilhem e respeitem os princípios e práticas da organização para garantir uma colaboração harmoniosa e produtiva. A compatibilidade cultural adequada facilita a comunicação, o entendimento mútuo e a colaboração, contribuindo para o alcance dos objetivos propostos e a satisfação de todas as partes envolvidas.
Análise econômica: secondment vs. contratação CLT
A comparação entre os custos de contratar advogados em regime de secondment versus a contratação sob o regime CLT revela vantagens financeiras significativas. Isso, claro, sempre dependerá de alguns fatores como, por exemplo, o pacote de benefícios oferecidos ao advogado contratado sob o regime de CLT.
- Custos de contratação CLT: além do salário, incluem-se diversos encargos, como benefícios (plano de saúde, vale-alimentação), encargos trabalhistas (INSS, FGTS) e custos administrativos relacionados à gestão de pessoal. Para um salário bruto de R$ 10.000, esses encargos adicionais podem elevar o custo total de R$ 25 mil a R$ 32 mil, dependendo da empresa e do pacote de benefícios oferecido.
- Custos de secondment: envolve uma taxa fixa acordada, cobrindo apenas os serviços prestados, sem os encargos adicionais associados à CLT. Essa modalidade permite uma alocação mais eficiente de recursos, pois a contratação é realizada conforme a demanda específica da empresa, evitando custos fixos elevados. Além disso, o secondment oferece flexibilidade, permitindo às empresas ajustarem suas necessidades jurídicas sem se comprometer com vínculos empregatícios permanentes.
O crescimento das contratações de advogados em regime de secondment reflete uma evolução estratégica significativa no mercado jurídico. A busca por flexibilidade e especialização tornou-se essencial, permitindo que empresas ajustem rapidamente suas necessidades jurídicas conforme demandas específicas. Para os advogados, essa modalidade oferece uma oportunidade valiosa para o crescimento e diversificação profissional, enriquecendo suas experiências e conhecimentos. Para as empresas, é uma forma eficiente de acessar serviços jurídicos especializados sem os custos permanentes de uma contratação CLT. Conhecer melhor esse modelo de contratação é positivo, pois possibilita uma gestão de recursos mais inteligente, adaptável e economicamente vantajosa. No entanto, é crucial que as empresas sejam criteriosas na escolha de fornecedores de serviços de secondment, assegurando que a experiência seja benéfica para ambas as partes e contribua para o alcance dos objetivos organizacionais.
