Remuneração mensal de presidentes e diretores executivos no Brasil em 2023 apresenta estabilidade, aponta pesquisa
O baixo crescimento econômico impactou diretamente na folha salarial da alta liderança. De acordo com a Pesquisa de Remuneração para presidentes e diretores executivos da Page Executive, a remuneração mensal fixa média desse grupo no Brasil ficou praticamente inalterada em 2023, com 66,5% de estabilidade salarial. As demais 33,5% das posições de C-Level registraram crescimento nos ganhos.
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O estudo foi realizado de outubro de 2023 a fevereiro de 2024 e contou com a participação de 2 mil executivos da alta liderança que atuam em empresas de diversos setores de pequeno, médio e grande porte na América Latina. A remuneração desses profissionais é classificada por faixas, de acordo com o porte de faturamento da empresa onde atuam: até R$ 250 milhões, de R$ 250 milhões a R$ 500 milhões, de R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão e acima de R$ 1 bilhão.
Para Paulo Dias, diretor da Page Executive, a pesquisa que a remuneração dos profissionais do c-level também foi impactada pela economia no Brasil. “Com o cenário instável e desafiador, observamos uma manutenção na remuneração mensal fixa desses executivos. Notamos que a faixa impactada pelo aumento salarial foi mais uma movimentação da empresa buscando ajuste de mercado ou por estratégia da companhia”, explica.
Confira abaixo como ficou a remuneração para cada cargo analisado na alta liderança:
CEO
Até R$ 246 milhões:
| Ano | Faixa de remuneração |
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2021 |
R＄ 40 mil a R＄ 60 mil |
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2023 |
R＄ 40 mil a R＄ 65 mil |
| Alta no teto |
De R$ 247 milhões a R$ 494 milhões:
| Ano | Faixa de remuneração |
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2021 |
R＄ 40 mil a R＄ 80 mil |
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2023 |
R＄ 50 mil a R＄ 80 mil |
| Alta no piso |
De R$ 495 milhões a R$ 1bilhão:
| Ano | Faixa de remuneração |
|
2021 |
A partir de R＄ 60 mil |
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2023 |
A partir de R＄ 60 mil |
| Estabilidade |
Acima de R$ 1bilhão:
| Ano | Faixa de remuneração |
|
2021 |
A partir de R＄ 80 mil |
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2023 |
A partir de R＄ 80 mil |
| Estabilidade |
CFO
Até R$ 246 milhões:
| Ano | Faixa de remuneração |
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2021 |
R＄ 30 mil a R＄ 60mil |
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2023 |
R＄ 30 mil a R＄ 60mil |
| Estabilidade |
De R$ 247 milhões a R$ 494 milhões:
| Ano | Faixa de remuneração |
|
2021 |
R＄ 30 mil a R＄ 80 mil |
|
2023 |
R＄ 40 mil a R＄ 70 mil |
| Estabilidade |
De R$ 495 milhões a R$ 1bilhão:
| Ano | Faixa de remuneração |
|
2021 |
R＄ 40 mil a R＄ 80 mil |
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2023 |
R＄ 50 mil a R＄ 80 mil |
| Alta no piso |
Acima de R$ 1bilhão:
| Ano | Faixa de remuneração |
|
2021 |
A partir de R＄ 80 mil |
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2023 |
A partir de R＄ 70 mil |
| Estabilidade |
“Responsáveis pelo planejamento e execução de assuntos econômicos e financeiros, os CFOs seguiram a média de remuneração em 2023, com aumento em grandes empresas que investiram em M&As e IPOs”, comenta o executivo.
CHRO
Até R$ 246 milhões:
| Ano | Faixa de remuneração |
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2021 |
R＄ 30 mil a R＄ 60mil |
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2023 |
R＄ 30 mil a R＄ 60mil |
| Estabilidade |
De R$ 247 milhões a R$ 494 milhões:
| Ano | Faixa de remuneração |
|
2021 |
R$ 30 mil a R$ 80 mil |
|
2023 |
R＄ 30 mil a R＄ 70 mil |
| Estabilidade |
De R$ 495 milhões a R$ 1bilhão:
| Ano | Faixa de remuneração |
|
2021 |
R$ 30 mil a R$ 80 mil |
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2023 |
R＄ 40 mil a R＄ 80 mil |
| Alta no piso |
Acima de R$ 1bilhão:
| Ano | Faixa de remuneração |
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2021 |
R＄ 30 mil a R＄ 80 mil |
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2023 |
R＄ 50 mil a R＄ 80 mil |
| Alta no piso |
“Líderes de recursos humanos mantiveram a média na remuneração, com adequações nos pisos salariais das maiores empresas”, afirma Paulo.
CTO
Até R$ 246 milhões:
| Ano | Faixa de remuneração |
|
2021 |
R$ 30 mil a R$ 50 mil |
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2023 |
R＄ 30 mil a R＄ 50 mil |
| Estabilidade |
De R$ 247 milhões a R$ 494 milhões:
| Ano | Faixa de remuneração |
| 2021 | R$ 30 mil a R$ 60 mil |
| 2023 | R$ 30 mil a R$ 60 mil |
| Estabilidade |
De R$ 495 milhões a R$ 1bilhão:
| Ano | Faixa de remuneração |
|
2021 |
R$ 40 mil a R$ 80 mil |
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2023 |
R$ 40 mil a R$ 80 mil |
| Estabilidade |
Acima de R$ 1bilhão:
| Ano | Faixa de remuneração |
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2021 |
A partir de R$ 60 mil |
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2023 |
A partir de R$ 60 mil |
| Estabilidade |
“Com a readequação do mercado de tecnologia, muitas organizações diminuíram o fluxo de grandes investimentos e aumentos nas remunerações, mantendo a estabilidade do salário dos CTOs”, explica Dias.
CCO
Até R＄ 246 milhões:
| Ano | Faixa de remuneração |
|
2021 |
R$ 30 mil a R$ 60 mil |
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2023 |
R$ 30 mil a R$ 58 mil |
| Estabilidade |
De R$ 247 milhões a R$ 494 milhões:
| Ano | Faixa de remuneração |
|
2021 |
R$ 40 mil a R$ 60 mil |
|
2023 |
R$ 40 mil a R$ 60 mil |
| Estabilidade |
De R$ 495 milhões a R$ 1bilhão:
| Ano | Faixa de remuneração |
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2021 |
R$ 40 mil a R$ 80 mil |
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2023 |
R$ 45 mil a R$ 80 mil |
| Alta no piso |
Acima de R$ 1bilhão:
| Ano | Faixa de remuneração |
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2021 |
A partir de R$ 50 mil |
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2023 |
A partir de R$ 50 mil |
| Estabilidade |
“Sofrendo com ajustes econômicos, a área comercial não registrou muitas movimentações salariais em 2023. Foram observados apenas leves crescimentos em empresas com maior faturamento e capacidade de investimentos”, diz o especialista.
COO
Até R$ 246 milhões:
| Ano | Faixa de remuneração |
|
2021 |
R$ 30 mil a R$ 60 mil |
|
2023 |
R$ 30 mil a R$ 60 mil |
| Estabilidade |
De R$ 247 milhões a R$ 494 milhões
| Ano | Faixa de remuneração |
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2021 |
R$ 40 mil a R$ 70 mil |
|
2023 |
R$ 40 mil a R$ 70 mil |
| Estabilidade |
De R$ 495 milhões a R$ 1bilhão:
| Ano | Faixa de remuneração |
|
2021 |
R$ 40 mil a R$ 80 mil |
|
2023 |
R$ 45 mil a R$ 80 mil |
| Alta no piso |
Acima de R$ 1bilhão:
| Ano | Faixa de remuneração |
|
2021 |
A partir de R$ 50 mil |
|
2023 |
A partir de R$ 60 mil |
| Alta no piso |
“A remuneração média dos diretores de operações, no geral, manteve o índice dos últimos anos, com pequenos avanços nos pisos salariais das empresas de grande porte”, completa o executivo.
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