Confira os cargos em TI que pagarão os maiores salários em 2024

A grande maioria das organizações planejam ajustar salários em 2024. É isso que revela a Robert Half na edição deste ano do seu Guia Salarial. Isso inclui o mercado de tecnologia, é claro, que tem previsão de alta e contratações.

De acordo com a empresa, 58% dos CIOs brasileiros planejam abrir novas vagas de trabalho no próximo ano. Para 2024, a tendência é que empresas busquem profissionais em todas as áreas de tecnologia, mas algumas áreas — como consultores ERP, engenheiros de dados e analistas de segurança — terão destaque ao longo do ano.

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Sobre os salários, 88% das empresas planejam reajustar os ordenados de seus funcionários em 2024. Entre as companhias, 38% indicam reajustes de acordo com a performance dos colaboradores, 33% seguirão a convenção coletiva e 17% devem promover adequações em linha com a inflação.

“Em 2024, a expectativa é de que as empresas sigam demandando profissionais talentosos, o que proporcionará boas oportunidades, algumas com salários bastante atrativos”, destacou Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half América do Sul.

Confira, abaixo, os cargos que devem pagar os maiores salários entre os trabalhadores do setor de tecnologia:

• Arquiteto(a) de Software: R$ 15.350 | R$ 20.000 | R$ 25.800
• Analista de DevSecOps: R$ 15.400 | R$ 20.000 | R$ 25.800
• Analista de Devops: R$ 14.650 | R$ 19.000 | R$ 24.500
• Especialista/Cientista de dados: R$ 14.400 | R$ 18.700 | R$ 24.100
• Consultor(a) ERP: R$ 13.100 | R$ 17.000 | R$ 21.900

Remuneração

O Guia Salarial da Robert Half apresenta três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Os salários são divididos em percentuais, representados por 25%/ 50%/ 75%, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo.

Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras.

O percentual de 25% representa um candidato ou candidata que ainda é novo no trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, já o 75% representa aquele ou aquela que tem mais experiência do que a típica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações, por exemplo.