Cleber Morais busca a liderança inclusiva na AWS Brasil
Engenheiro elétrico formado pelo Instituto Mauá de Tecnologia, Cleber Morais se encantou pela tecnologia na década de 80, quando buscava por um estágio. Impactado por um anúncio de vaga em uma grande empresa de tecnologia da época, percebeu o potencial promissor do mercado. Desde então, se considera apaixonado pela forma como a tecnologia transforma a maneira como nos conectamos uns com os outros.
Com mais de 35 anos de atuação no setor, o diretor-geral de Vendas da AWS para a América Latina construiu sua carreira liderando operações de gigantes como Schneider Electric, Bematech e IBM, sendo reconhecido por sua capacidade de construir e inspirar equipes mais inclusivas e diversas. Seus esforços na AWS para promover um negócio mais sustentável, tanto para os clientes quanto para o planeta, renderam a ele o prêmio Executivo de TI do Ano de 2024, concedido pelo IT Forum na categoria Serviços.
Morais lembra que, ao ingressar no setor de tecnologia, os profissionais precisavam de criatividade para superar as severas restrições de acesso a tecnologias. “Fui presidente de uma empresa muito jovem, aos 39 anos. A carga de trabalho era intensa e eu não tinha a experiência necessária para comandar a operação. Até que, um dia, fui para São Francisco, nos Estados Unidos, onde fica a sede da empresa, para apresentar os números do Brasil. Minha equipe preparou tudo, e, na correria, não estudei o suficiente antes da apresentação. Acabei sendo massacrado por não ter me dedicado mais”, relembra. “Hoje, busco sempre estar preparado para cada reunião, seja qual for o tema, e levo esse aprendizado para a minha equipe”, acrescenta.
Os desafios impostos pela pandemia da COVID-19 também trouxeram aprendizados e estímulos para manter a proximidade e a motivação da equipe durante o período restritivo.
Mais diversidade e capacitação
Ao compreender que a sustentabilidade pode ser um motor de transformação e crescimento, a AWS, por meio de sua agenda Ambiental, Social e Governança (ESG), tem incentivado práticas que minimizam o impacto ambiental e promovem a responsabilidade social.
“Em relação aos treinamentos que oferecemos, a maior parte deles sem custo, temos dois objetivos: o primeiro é ampliar a oferta de profissionais com habilidades digitais avançadas, capacitados a trabalhar com ferramentas em nuvem e inteligência artificial. Há um grande déficit no mercado de trabalho, o que nos levou a unir forças com clientes e parceiros para reduzir essa lacuna”, explica o executivo.
O segundo objetivo, segundo Morais, é aumentar a diversidade no setor de tecnologia. Vários treinamentos da AWS priorizam grupos sub-representados, como mulheres, negros e pessoas da comunidade LGBTQIAP+. “Na AWS, estamos certos de que equipes inclusivas, diversificadas e equitativas têm um impacto positivo em nossos produtos e serviços, além de nos ajudar a atender melhor nossos clientes. Adotamos uma abordagem baseada em dados para cultivar uma cultura de inclusão e para contratar, reter e desenvolver mais talentos sub-representados”, enfatiza.
Em termos de sustentabilidade, em 2019, a Amazon cofundou o The Climate Pledge, um compromisso de alcançar zero carbono líquido até 2040. Um dos caminhos para isso é o uso de fontes de energia 100% renováveis em suas operações, meta atingida antes do previsto, em julho de 2024. Desde então, a companhia investe em projetos globais, incluindo dois no Brasil — um de energia solar e outro de energia eólica.
Para tornar seus serviços mais sustentáveis, a AWS também está desenvolvendo data centers mais eficientes, que atendem às expectativas dos clientes enquanto reduzem a pegada de carbono.
*Texto originalmente publicado na Revista IT Forum, disponível aqui.
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